Práticas no Local de Trabalho – Padrões, Performance e Bem-Estar

A terceira vaga de Inquéritos da Empresa Europeia EuroFound desenrolou-se em 2013.

Inquiriu representantes de gestão em mais de 24,000 estabelecimentos; e quando disponíveis representantes de colaboradores foram também entrevistados – em 6,800 desses estabelecimentos.

O inquérito recolheu práticas do local de trabalho em termos da organização do trabalho, gestão dos recursos humanos, participação direta e diálogo social.

Depois da configuração dos dados recolhidos, este relatório examina como estas praticas se relacionam umas com as outras e os resultados para com as empresas e trabalhadores.

Globalmente, conclui que as organizações que adotaram tomadas de decisões conjuntas entre colaboradores e superiores ao nível da gestão no que respeita as tarefas diárias, que tem uma estrutura interna organizacional moderada, que tenham investido de uma forma limitada em gestão de recursos humanos mas extensivas práticas de participação direta classificaram-se melhor que as outras em aspetos de performance organizacional e bem-estar no local de trabalho.

http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1502en_0.pdf