WORKING PAPER 17 | Liderança e Competências de Negociação
| 2014/12/15
Publicações
Caderno Electrónico do OPBPL |2014/17
Liderança e Competências de Negociação
Autoria: Eduardo Simões, ISCTE-IUL
Resumo
Estruturas organizacionais crescentemente lateralizadas e complexas aumentam o potencial de eclosão de situações conflituais. Nesse contexto, em que as relações de autoridade se esbatem, as qualidades tradicionalmente associadas à eficácia da liderança, como a visão, autoconfiança ou carisma, podem ser insuficientes. Gerir conflitos acerca de objectivos e estratégias bem como negociar a alocação de recursos escassos constituem condições de eficácia da liderança nas organizações actuais.
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